小米年底裁员：涉及多个部门 国内与国际业务均承压

　　看过女哲学家HannahArendt的采访，小米她说“BetweenManasAThinkingBeing”，这句话特别重要。

2008年3月，年底美国证券交易委员会(SEC)认定票据为证券性质，需要准备申请注册。增速过早会放大运营模式中的缺点，裁员承压变得更难以弥补。

但就经验看来，涉及创业者往往高估了“脱媒”的影响，从而选择了错误的应对方案。但事实上，部门几乎所有平台都会受到“脱媒效应”的影响：部门个别房客会和房东在Airbnb线下签订租房协议，部分员工会在Upwork线下和企业签立工作合约……但我们至今还没有看到有发展势头良好的平台因“脱媒”而受到巨大的影响，更不用说破产了。管理交易平台为传统商业模式提供了全新的交易理念，国内也是为解决现有监管框架的局限性而诞生的，国内如为P2P借贷或房地产租赁之类的交易提供了新可能。

2012年，际业LendingClub实现总计71.8亿万美元的放款，而Prosper仅15.3亿万美元。但在管理上，小米交易平台也面临着更大的挑战：小米房东租房时是否应缴纳酒店税?个人在何种情况下可以出售汽车的驾驶权?平台何时才可以将服务供应商视作独立的承包商?以及何时才不得不将他们看作是自己的员工?大多数创业者有两种应对方法：直接无视或事先修复——但我们认为这二者都不合适。

即使现今的法律条款限制了新兴交易平台的发展，年底企业家也不应当直接无视或嗤之以鼻，而是应当积极探寻双方利益的交叉点。

裁员承压底线是：平台不应当为了追求增长而使供应端产业化。比如应用于工业制造和零售领域的机器人技术、涉及自动驾驶交通工具、机器人语音助理等

特别是在高科技创业领域，部门不要说女性创业者或者女性高管了，就连一般的普通女性员工的比例也很少。除了外貌之外，国内还有许多传统的标签制约着女性，比如“温柔”、“善解人意”等等。

当时被资本推上热门，际业但是由于经营不利最终公司倒闭。我们在高唱“她经济”一路凯歌的同时，小米也要看到阴暗一隅的“潜规则”是否还在发酵。