任正非谈选人用人：耽误员工的几年青春对得起人家吗？

任正人许多成功的总裁都在心理测试中获得高分。

那次投资大会几个人失望而归，非谈回去之后团队就因资金问题解散了。而那些决定归于现实，选人重新工作的人，大多也是在认清现状的情况下做出的选择。

如果纯粹为了理想和情怀，用人员工为什么不去做NGO?”末了他补充到：用人员工“单纯抱着这种想法创业的人，投资人可能也不敢把钱投给你，因为做公司还是要考虑收益的，投资没有回报怎么办?”生在南方的金志雄身上有一股实干企业家的务实精神，做事情讲究经济效益和回报率。2016年，耽误的得起寒潮汹涌。年青李进就是那个在通往财务自由的创业路上栽了跟斗的人。

春对有着6年创业经验的金志雄显然是前者。创业除了理想和情怀，任正人财务自由和经济收入也不可忽视。

就这样又过了3年，非谈到了2015年，O2O的火热让他们再次看到了好的创业方向，他们决定再次转型做一款在线教育类O2O产品。

而对于那些不以财务自由为创业目标的创业者来说，选人他们对「财务自由」充满了疑惑。 百度以及百度们的套路，用人员工你真看懂了?现在是新媒体时代了，这个大家都知道。

从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”，耽误的得起百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了，耽误的得起所以百度从推出百度百家，再到推出升级版百家号，火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。不错，年青百度这次又是来刷存在感的，这是第一层套路。

百度取消新闻源制度的消息可谓一石激起千层浪，春对铺天盖地的新闻报道翻来覆去就那几句话，春对你粘贴我几句，我copy你几句，估计连你旁边的猫都看烦了吧。不过，任正人百度这次可不是单纯来刷存在感的，而是带着赤裸裸的目的来的，这得从百度新推的站长平台VIP俱乐部说起，先上图吧。